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- 公司逼退員工的無恥手段，了解下
你見過哪些無恥的逼退員工的手段？
這個世界上沒有最無恥的，只有更無恥的。這是一個相互比著下限的年代。
第一。從利益層面逼退。
有很多方式方法是通過另一方面來處理的，比如說惡意降薪，再比如說拖欠工資，再比如說扣發(fā)工資?？傊鞣N各樣的方式方法，讓你得不到你的合法利益。
第二。從情感層面逼退。
無故責罵。而且是當眾的那種程度。造成心理受到的創(chuàng)傷極大；工作惡意排擠。
辦公室里面，還不定時的穿小鞋。這種情感上所受的壓力就好比是，職場霸凌。這種程度真的就是比較坑的了。
第三。從為你好的角度避退。
和你推心置腹，從為你著想的角度，談了更加美好的未來。你還從內(nèi)心當中的敬佩他感恩他，結果他把你弄走了，若干年之后，回首再望一下當時的經(jīng)歷。
真真覺得自己夠傻的，也真真覺得對方真的夠陰險的。這種人就是綿里藏針，笑里藏刀型。
說說自己經(jīng)歷過或者看到過的方法，我個人認為我所描述的方法還是大眾普遍所用的。
企業(yè)員工離職往往有諸多原因，但總的可以分為兩類，主動與被動。
被動離職往往是因為公司的效益不佳需要裁員、或者某員工犯了重大錯誤、或者說因為得罪領導而被干掉。
在職場上遇到被裁員其實是很正常的，但是結果是有區(qū)別的。在很多大中型企業(yè)，如果管理規(guī)范或者老板比較好的話，辭退員工他會給予一定的補助；
而在更多的中小型企業(yè)，老板往往不夠好，他們的想法是以最小的代價辭退不想要的人員。
一般的辭退人員，由于不想給補償金，那肯定就會采取一些非常規(guī)的手段。
比如告知員工因為什么什么原因（可能沒理由或者是莫須有的罪名，真的犯大錯員工也沒啥話可說了）
公司決定與他解除勞動合同，希望他予以配合，公司不會給予經(jīng)濟補償金，員工如果有訴求公司就說那你去勞動仲裁吧；
在事情還沒結束之前，就取消掉員工的考勤權限、工卡、整理工位等等；
想盡一切可用的辦法去讓員工妥協(xié)等等。但這些我認為還不算是無恥的，只能說可能有部分方法有點出格。
有些無恥的就直接把員工掃地出門，隨你怎么去鬧，比如拆遷時企業(yè)買斷員工工齡
（我所聽說的真實故事，員工的工資平時分兩塊發(fā)，走工資卡的一部分，發(fā)現(xiàn)金的一部分，員工沒有記錄），
那補償?shù)臉藴示秃艿土耍ɡ习宀疬w分到不少，但對員工很摳），有員工鬧事，
老板就通過非常規(guī)手段去恐嚇威脅，最后員工就妥協(xié)了，這就是無恥的手段。
一般公司如果逼退員工，會有如下幾種情況：
1.業(yè)務縮減
當公司業(yè)務縮減訂單缺少的情況下，就會導致勞動力過剩，從而使公司產(chǎn)生裁員的想法。而一般裁員需要付裁員工人相應的一些補償金。
2.員工能力不足
在很多公司會出現(xiàn)員工能力不足，無法與該崗位所匹配，造成員工工作進展緩慢，導致公司運轉(zhuǎn)不良的情況。這種情況向公司會逼退員工，這個其實是員工個人的問題。
3.人力成本過高
現(xiàn)如今社會對公司來說其實是偏弱勢的。
當然，僅僅是指在律法上面，中國對勞動者的利益，保障還是非常強大的，會有很多的社保，從而導致公司負擔員工各項開支的成本就會持續(xù)的上漲。
尤其是女性生育這一塊，此處無任何性別歧視。
4.站隊問題
中國社會說到底還是人的社會，會產(chǎn)生群體行動，所以會有群體性的行為，比如說涉及站隊問題。
這個問題在中國來說會被無限的放大，從而導致有一些競爭對手，當然是內(nèi)部競爭對手會給對方設限等等一些手段來逼退對方的員工。
再來看看一般會采用什么樣的手段：
1.扣工資
會用多種理由來克扣工資，甚至會采用其他的方式來扣減工資的方式來逼退員工。
2.無理由加班
很有可能會分配很多任務來造成員工的無期限加班，從而讓員工知難而退。
3.惡意調(diào)崗
會以多種理由讓你調(diào)離原有崗位，從而達到讓員工自己不再抱有希望，從而選擇離職。
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