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- 領導不愛聽解釋，那就不解釋了？
領導不喜歡聽員工解釋，那員工就不解釋了嗎？
其實現(xiàn)在很多領導和員工之間的關系，更像現(xiàn)在社會中男朋友和女朋友之間的關系，
所以，如果從男朋友和女朋友，這樣的觀點出發(fā)，去理解領導的事情，很多事情就迎刃而解了。
相信很多男孩子不會說，因為女孩子生氣了，不開心了，兩個人之間吵架了，就摔門而出，不再理對方了。
這樣的問題，放在職場中也是一樣。我們不應該因為領導的情緒好壞，而就對某件事放之任之，更重要的其實是要像對待女朋友一樣的對待自己的上司領導，
想方設法的在其滿意開心之際，將之前的過錯，或者說之前的失誤進行圓滿的解答和解釋，
其實很多領導在說完，你不用解釋了之后，還是想要了解這件事情的詳情始末，
但是因為自己是領導，所以不好意思再說，你來解釋解釋吧，這不就是跟我們男女朋友之間吵架是一回事兒嗎？
所以呀，對待領導我們在職場中必須要學會的一件事就是能夠明白在何時何地就模樣事情，進行匯報。
領導聽不聽員工解釋，關鍵在哪里？領導讓你不要解釋，你就不解釋了？
當然不是，關鍵在于領導的心情與時間。
1）領導心情不好
結果一看到你給的結果不好，領導的心情更加不爽，那么他哪里聽得進你的解釋呢？
2）領導的不好的心情，不一定是你引起的，但是你正好撞上了，算你倒霉，因此要正確理解這件事情，不要期望領導是圣人。
3）領導的時間特別緊張，哪里有時間聽你解釋呢？
因此領導不讓解釋了，就默默地走開，然后等待時機。
比如，看到領導笑逐言開的時候，看到領導比較輕松愜意的時候，領導在娛樂的時候，都是可以選擇的時間點。
要像獵人一樣，能夠沉得住氣，如果時機不對，就必須學會忍耐。
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