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優(yōu)秀的人，在最無趣的工作中也能找到機會
  • 作者：DeC
  • 發(fā)表時間：2019-01-25 12:38
  • 來源：未知
做常規(guī)無趣的工作，怎樣給自己創(chuàng)造機會？

在這里我想分享一個從某本人力資源管理書籍中看到的故事。故事的主人公正是此書的作者，他講了自己的第一次升職經(jīng)歷。

彼時，他是一個學(xué)習(xí)文秘專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)聘到一家規(guī)模中等的企業(yè)做前臺。

前臺的工作，無非一些接聽電話、收發(fā)快遞等看起來沒什么價值的瑣碎工作。

在作者之前，公司的前臺從來沒有在公司工作超過一年的，大都是因為工作太枯燥、沒有意義。

作者一開始也是這種想法，一年后一定會離開這個崗位。

可是，他卻沒有像諸多前任那樣跳槽到其他公司，而是要從本公司升職。

于是他先利用前臺的天然優(yōu)勢——能夠快速地認(rèn)識每一個部門、每一個人入手，了解每個部門、每個崗位的工作內(nèi)容，從中挑選自己想去的崗位。

優(yōu)秀的人，在最無趣的工作中也能找到機會

然后從自己前臺的工作入手，尋找兩個崗位之間的共同點和關(guān)聯(lián)性。最終他瞄準(zhǔn)公司財務(wù)部門的出納這個崗位。

因為他發(fā)現(xiàn)他跟出納經(jīng)常會做同一種工作，那就是接觸各部門報銷的發(fā)票信息。

出納做的是各部門提供發(fā)票之后給他們報銷，而他做的是記錄寄出和收到的發(fā)票信息。

時間長了，他發(fā)現(xiàn)財務(wù)經(jīng)常因為報銷的事情跟各部門爭吵，不是發(fā)票提供的種類不合格，就是超預(yù)算了。

于是他對這件事開始潛心研究，該如何避免這樣的問題。

從此，他開始用心記錄每一張發(fā)票的信息，并根據(jù)發(fā)票所屬部門、人員、費用類型和金額等幾個維度進行分類統(tǒng)計。

半年后，他分析這些數(shù)據(jù)，最后總結(jié)出各個部門常常發(fā)生的問題并且根據(jù)這些問題提出了自己的一些小建議，

比如銷售部門經(jīng)常要請客戶吃飯或者送禮，每次因為報銷流程太麻煩，員工需要自己墊付，可是墊付金額太大，員工就不太高興了。

建議提出之后，得到老板和員工的大力支持，于是他又拿出自己這半年來做的工作總結(jié)，又對其他的一些問題做了分析和解決方案的展示。

雖然有些建議不成熟，但是讓老板看到了他工作的細心和認(rèn)真。

故事的結(jié)局，作者沒有調(diào)去做出納，而是直接進入總裁辦做了總裁助理，讓他負(fù)責(zé)自己的日常出行事務(wù)。因為老板覺得他的才能已經(jīng)遠非出納所及了。

優(yōu)秀的人，在最無趣的工作中也能找到機會

任何一個行業(yè)和崗位，當(dāng)最后那層窗戶捅破，你會發(fā)現(xiàn)，都是不生動不有趣的，都是無聊、重復(fù)的。所以更多的是你的心態(tài)調(diào)整。

而機會最終的指向是優(yōu)勢。所以個人優(yōu)勢，是機會的重點。同時，我有幾個具體建議：

第一，分析一下為什么你覺得當(dāng)下的工作常規(guī)無趣？你要具體到日常工作中，究竟哪一項，比如記錄考勤、比如驗收、就是哪一項工作讓你覺得最無趣。

以及無趣的理由，深入的分析，才能找到，什么東西對你是不無趣的。

第二，這個平臺你喜歡嗎？如果這個平臺還不錯，那么在平臺內(nèi)部看看，有沒有你想要去的崗位，做一下調(diào)崗申請可能嗎？

第三，找人聊和觀察人。你身邊有和你情況類似的同事嗎？他們的出路是什么？你也可以問問你的領(lǐng)導(dǎo)，對你的職業(yè)規(guī)劃有什么建議。通過別人來參考，是很有用的。

優(yōu)秀的人，在最無趣的工作中也能找到機會

做常規(guī)無趣的工作，如果一直做下去的話，只有兩點：1）認(rèn)真；2）等待；

如果這樣還是沒希望，可以選擇：轉(zhuǎn)換！

也許，換一個跑道，也是不錯的選擇。
 

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