中山即將出臺(tái)柔性政策，目前處于征求意見階段，這一
人才補(bǔ)貼最高金額達(dá)30萬元。下面來看看具體內(nèi)容吧！
為進(jìn)一步加強(qiáng)柔性引才工作制度建設(shè)，完善和改進(jìn)人才評審機(jī)制，市人社局草擬了《中山市柔性引才生活補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則（征求意見稿）》和《中山市柔性引才評價(jià)指標(biāo)體系（征求意見稿）》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》和《指標(biāo)體系》）。
【擬每年7、8月統(tǒng)一受理申報(bào)】
根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》要求，柔性引才生活補(bǔ)貼是指專項(xiàng)用于支持在中山連續(xù)或者累計(jì)工作一個(gè)月以上但不滿六個(gè)月（183天），取得預(yù)期成果的專家人才生活補(bǔ)助資金。
《實(shí)施細(xì)則》對生活補(bǔ)貼資金管理的職責(zé)分工、受理申請、專家評審、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督管理等具體流程做了明確的規(guī)定。其中，柔性引才生活補(bǔ)貼的受理時(shí)間擬由原來的4月和9月調(diào)整為每年7月和8月，市人力資源和社會(huì)保障局對上年度的柔性引才補(bǔ)貼申請進(jìn)行統(tǒng)一受理，逾期提交申請的，納入下一年度受理。
【定量打分50分即達(dá)標(biāo)】
根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》要求，柔性引才生活補(bǔ)貼采取集中評審方式進(jìn)行。專家評審小組根據(jù)人才類別、基本要素、需求匹配、用人單位實(shí)際薪酬支出、工作時(shí)長、工作成效等要素實(shí)行定量打分。
對照此前的評審要求，《實(shí)施細(xì)則》定量打分“達(dá)標(biāo)線”擬由60分調(diào)整為50分。不滿50分的，不予補(bǔ)貼；達(dá)到50分及以上的，按照規(guī)定的方法計(jì)算補(bǔ)貼額度。值得注意的是，申領(lǐng)人可領(lǐng)取不超過3次柔性引才生活補(bǔ)貼，超出規(guī)定次數(shù)將不作受理
【一類人才最高補(bǔ)貼金額30萬元】
此次公開征求意見的還包括《柔性引才補(bǔ)貼定檔及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）》，按要求柔性人才生活補(bǔ)貼定檔標(biāo)準(zhǔn)共分為八大類。其中，第一類人才定義為“諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員，榮譽(yù)學(xué)部委員，擔(dān)任過世界500強(qiáng)或中國50強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或同等職位的人員”。工作時(shí)間達(dá)61天至183天的，補(bǔ)貼金額為30萬元；工作時(shí)間達(dá)30天至60天，補(bǔ)貼金額為25萬元。
【補(bǔ)貼額度怎么計(jì)算？】
《實(shí)施細(xì)則》要求，按以下6類方法來計(jì)算補(bǔ)貼額度：
一、根據(jù)評價(jià)得分，參照《柔性引才補(bǔ)貼定檔及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》，確定補(bǔ)貼系數(shù)；
二、根據(jù)申請人對應(yīng)的人才類別，確定補(bǔ)貼檔次（金額）；
三、補(bǔ)貼額度的計(jì)算公式為：補(bǔ)貼額度=補(bǔ)貼檔次（金額）×補(bǔ)貼系數(shù)；
四、核定用人單位對申請人實(shí)際發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬金額；
五、申請人的年度補(bǔ)貼額度原則上不得高于用人單位實(shí)際發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬金額；
六、申請人在我市享受柔性引才補(bǔ)貼累計(jì)總額，按《關(guān)于加強(qiáng)柔性引才工作的通知》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
【柔性引才評價(jià)指標(biāo)具體有哪些？】
《指標(biāo)體系》規(guī)定，柔性引才指標(biāo)分為一級指標(biāo)和二級指標(biāo)兩大類，內(nèi)容涵蓋人才類別、基本要素、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格、需求匹配、人才薪酬、年度總納稅額、工作時(shí)長、佐證材料完整可靠性、業(yè)績情況、專家綜合評審等細(xì)項(xiàng)。
其中，業(yè)績情況占分值較高，分別從經(jīng)營業(yè)績，包括創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的能力和貢獻(xiàn)程度；解決技術(shù)難題、技術(shù)推廣應(yīng)用、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)；絕招絕活、解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)的能力的影響程度等多角度評價(jià)參評人的工作成效。
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