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- 工廠七八千高薪招不到人，為什么每年年后都會(huì)
為什么每次過(guò)完年都會(huì)出現(xiàn)用工荒？
1、用工荒這個(gè)情況近幾年已經(jīng)成為常態(tài)了，尤其一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差的崗位。
企業(yè)最重要的資源是人力資源，如果人員不能滿足需求，那肯定會(huì)給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)負(fù)面影響。
2、這些年，隨著經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展，一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的年輕人不再熱衷于做臟苦累的活（比如瓦工、木工、油漆工、鋼筋工、焊工等等），
寧愿做輕松但工資不高的工作，比如進(jìn)現(xiàn)代化工廠做個(gè)流水線操作工，再加上這些工種本身也是稀缺的，流動(dòng)性也大，那就會(huì)出現(xiàn)用工荒。
3、另外，每個(gè)企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)人員流動(dòng)，如果沒(méi)有提前做好儲(chǔ)備，
短期內(nèi)肯定會(huì)出現(xiàn)人員短缺，所以很多企業(yè)都會(huì)在春節(jié)前提前招聘做好儲(chǔ)備；
另外有些企業(yè)也許出節(jié)后業(yè)務(wù)突然有很大提升，也會(huì)出現(xiàn)人員短缺。
4、還有，不少傳統(tǒng)型制造企業(yè)中，一線員工有很多來(lái)自于中西部地區(qū)，一年中也就在春節(jié)期間回家，
所以也希望在家多待幾天，員工不能及時(shí)返崗，那勢(shì)必也會(huì)對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)造成影響，
因此很多企業(yè)也會(huì)出臺(tái)路費(fèi)報(bào)銷政策，越早返崗報(bào)銷的比例就越大，從而吸引員工。
每次過(guò)完年都會(huì)出現(xiàn)用工荒是一種很正常的現(xiàn)象，存在這種現(xiàn)象的原因有很多，我們既要從國(guó)家角度，又要從打工者角度來(lái)看待這一現(xiàn)象。
第一，從打工者角度來(lái)看，現(xiàn)在國(guó)家大力發(fā)展農(nóng)村，給農(nóng)村的打工者提供了很多創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。
在外打工的和在家的收入基本上沒(méi)有太大的差別，當(dāng)外地的收入趨向于和本地的收入差不多的時(shí)候，打工者很不愿意出來(lái)。
第二，工廠里面接訂單一般不是分時(shí)間的，市場(chǎng)所需求的訂單不受任何時(shí)間的影響。
由于新年之后，很多工廠會(huì)面臨著缺少工人生產(chǎn)的尷尬局面，作為工廠大必須依靠訂單去生產(chǎn)，工廠接了訂單，很少工人留在廠區(qū)里面。
第三，工廠提供給勞動(dòng)者的薪酬已經(jīng)沒(méi)有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性。
有很多中介公司在做國(guó)外的勞務(wù)派工，國(guó)外的公司，他們提供給工人更舒服的環(huán)境以及更高的工資。
針對(duì)于一些想要多收入的工人，他們會(huì)選擇出國(guó)去工作。
第四，中國(guó)的企業(yè)老板是依靠著降低生產(chǎn)成本來(lái)控制利潤(rùn)，以合理合適的手段來(lái)榨取勞動(dòng)人民的辛苦汗水，
國(guó)外的企業(yè)者尊重職業(yè)方面的工人，并且能提供給勞動(dòng)者合適的尊嚴(yán)。
他們通過(guò)各種福利，在工作的時(shí)候滿足工人的不同方面的需求。
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