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如何評估自己的職場價值？
職業(yè)成功，目前世界上普遍的定義包括客觀的職業(yè)成功與主觀的職業(yè)成功。
客觀職業(yè)成功薪酬、地位、在組織內(nèi)競爭力與外界競爭力的感知。
主觀的職業(yè)成功，包括勝任能力的增強、尊敬、學習機會 、職業(yè)滿意度、工作滿意度、生活滿意度、工作家庭平衡。
總結一下，評估自己的職場價值，包括下面3個維度：
第一，自己的勝任力，就是你相信自己具備什么樣的專業(yè)技能、軟技能，你相信自己能勝任什么類型的工作。
第二，自己在組織內(nèi)的競爭力。在這家公司，你是否是核心員工，大家對你評價如何？
第三，自己在組織外的競爭力。如果離開這家公司，你走上市場，那么是否能得到同等水平的OFFER。
如果這3個維度評分很好，那么就是職場價值很好。
評估自己的職場價值，這里面有幾個故事講給你聽一下：
首先，越是熟悉你的人，越會低估你的價值。
我認識一個大咖，他在公眾號里寫的文章都很精致，到目前為止已經(jīng)出了兩本書了，但是有一次和他私下聊天的時候，
他說我從來不會把我的文章分享給我身邊認識我的那些人去看，因為我們知根知底，他會想這個人居然還能寫書？
這種感覺太過玄幻。所以給他點贊幫他轉發(fā)，甚至購買他書的人都是那些他并不認識的人。
在這里面要引入一個概念，就是強鏈接以及弱連接的關系。強鏈接是我們身邊所有關系的總和，但是弱連接卻能夠開闊我們的視野，
給我們帶來不一樣的感覺，因為我們對他不了解不熟悉，所以說他的很多舉動都能夠獲得我們的欣賞。同理，對方也是怎么看待我們的。
其次，熟悉的環(huán)境會對自身的價值評價過低。
我有一位同學在一家臺資企業(yè)里，到現(xiàn)在為止從基層干到現(xiàn)在的中高管，花了七年的時間。
今年他的工資水平除非職級有上升才會有一些上漲，其他的情況是沒有的。
可是同樣在離他不遠的一個地方，一家美資企業(yè)居然用他現(xiàn)在工資的兩倍來挖他。當然職級基本上是沒有什么變動的，只是小幅上升了半級。
這種感覺讓他很震撼，在一個自己已經(jīng)熟悉的環(huán)境里面，他對自己價值的一個評估都已經(jīng)是過低了。更何況天天和你抬頭不見低頭見的其他人呢？
最后，拓展自己的人脈圈層。
要想評估自己的價值，那就是認識更多的人，可以是你這個行業(yè)里的，也可以是其他行業(yè)的。
因為現(xiàn)在這種邊界越來越模糊的時代里，有可能一個新興的行業(yè)，正需要傳統(tǒng)行業(yè)里的工作經(jīng)驗，而且能夠帶來一個更好的結合一起升華。
其實目前為止很多做新零售的團隊，大部分都是從日漸式微的微商搞起來了。那么微商又是從什么地方移植過來的？
這些人呢都是那些不甘心平凡工作，但是又對于其他的技術沒有一定積累的人群。這樣的人群目前是整個國家新零售的一個主力軍。
在職場當中，如果想評估自己的價值，其實很簡單，第一就是通過獵頭機構，獵頭機構給你的價格，
其實大部分的都是這個市場的真實行情，如果說能夠有一些偏差，其實也是很小細微的。
第二就是我們的人脈圈子，這個圈子里覺得你值錢，那么你就是之前的這個圈子認為你不值錢，那么除非你換另外一個圈子，而不是在圈子里繼續(xù)耗著。
而在很多時候，我們并不能夠拋棄自己的專業(yè)與自己的夢想，就像周星馳的新電影喜劇之王一樣，那個跑龍?zhí)椎娜怂灰彩钦J為自己能夠在演員這個行業(yè)里面嶄露頭角嗎？
所以他一直在里面磨蹭，一直在里面晃蕩，一直在里面不計較付出，也不計較回報，只是為了更多的機會來展示自己。
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