一、簡答題
問題一、簡述工資決定機(jī)制在宏觀層面的主要內(nèi) 容。P12
（1） 工資指導(dǎo)線。工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)企業(yè)合理 增加工資的一種宏觀調(diào)控方式，
是政府根據(jù) 當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn) 居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場
價(jià)格等因素確定和發(fā)布的企業(yè)工資水平的價(jià) 格信號(hào)。
（2）勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位。指政府行政部 門根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定調(diào)查方案，對(duì)全市生 產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)和全年提供正常勞動(dòng)的職 工進(jìn)行抽樣調(diào)查，
經(jīng)過匯總、分析、修正后， 形成的各類勞動(dòng)力在市場中的高、中、低三 種不同的工資指導(dǎo)價(jià)位，
用于指導(dǎo)用人單位 和勞動(dòng)者根據(jù)這些價(jià)位合理協(xié)商和確定工資 待遇。
（3）企業(yè)人工成本參考水平。企業(yè)人工成本是 指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中以直接支付方式或間接 支付方式用于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用。
企業(yè)人工 成本占總成本的比重情況；企業(yè)人工成本構(gòu) 成情況；企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出效益情況； 主要行業(yè)人工成本情況。
問題二、簡述勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性？P115
（1）、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，組織成 員行動(dòng)的指南；
勞動(dòng)規(guī)章制度明確了組織的勞動(dòng)條件和組織成員的行 為規(guī)范，
可以大量減少因勞動(dòng)條件不統(tǒng)一或?qū)π袨橐?guī) 范的解釋不一致所帶來的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛。
因此， 勞動(dòng)規(guī)章制度保證了組織的正常運(yùn)行，是組織成員行 動(dòng)指南。
（2）、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)；
勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)勞動(dòng)條件及過去紀(jì)律等方面的具 體規(guī)定，
不論其法律性質(zhì)如何解釋，勞動(dòng)規(guī)章制度都 對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)者具有規(guī)范作用。
（3）、勞動(dòng)規(guī)章制度是 勞資雙方維權(quán)的利器。
勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的個(gè)別勞 動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)范，是制定勞動(dòng)合同的基本依據(jù)。
勞 動(dòng)規(guī)章制度一旦具有法律效力，勞動(dòng)規(guī)章制度就不僅 僅是資方維權(quán)的工具，也就成了勞方維權(quán)的利器。
問題三、員工申訴的主要原因及處理程序？Ｐ162
答：員工申訴的主要原因分為以下三類：
第一， 環(huán)境因素。包括雇傭的經(jīng)濟(jì)條件，工作的物質(zhì)環(huán)境， 相對(duì)雇員的能力來說，工作要求過高或過低，公司的 經(jīng)濟(jì)狀況不佳等；
第二，與目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和 不平等的待遇有關(guān)的因素；
第三，與個(gè)人、團(tuán)體或組 織之間的關(guān)系相關(guān)的因素。
員工申訴處理的程序：
答：第一，受理員工申訴。第二，查明事實(shí)。第 三，解決問題。第四，申請(qǐng)仲裁。
問題四、仲裁裁決書和調(diào)解書的主要區(qū)別？P177
答：仲裁裁決書和調(diào)解書具有同等法律效力。
仲裁裁決書，是仲裁委員會(huì)通過仲裁裁決的方式解決 的具體法律效力的書面決定。
調(diào)解書是指仲裁委員會(huì)用調(diào)解方式解決爭議的具有法 律效力的文書。
其特征如下：
(1)根據(jù)當(dāng)事人雙方自愿調(diào)解達(dá)成的協(xié)議 制作；
(2)是仲裁委員結(jié)案所作的書面決定；
(3)具有法 律效力和強(qiáng)制執(zhí)行效力。
二者的區(qū)別在于：
(1)二者出現(xiàn)的程序不同。仲裁調(diào)解書是在仲裁活動(dòng)的 調(diào)解程序中依法制作的，而仲裁裁決書則是在裁決階 段后制作出來的。
(2)制作仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書所依據(jù)的原則不同。
(3)二者所反映的當(dāng)事人的意思表示不同。仲裁調(diào)解書 是當(dāng)事人雙方意思表示一致所產(chǎn)生的法律結(jié)果。仲裁 裁決書則不然。
(4)仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書的內(nèi)容有很大不同。
二、綜合題：
情景一：小王于 2015 年 3 月 5 日入職某公司， 擔(dān)任人事部經(jīng)理，并與公司簽訂一份書面的“試用協(xié) 議”，
約定試用期 3 個(gè)月，試用期滿考核合格后，再簽 訂正式勞動(dòng)合同。
根據(jù)公司薪酬制度，該崗位試用期 工資 5000 元/月，非試用期工資 6000 元/月。
2015 年 5 月 15 日 ，公司口頭通知王某，由于其試用期考 核不合格，公司決定不與其簽訂正式勞動(dòng)合同，
并要 求其即時(shí)離職，小王無奈之下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
問題（1）：小王申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，請(qǐng)求支付未簽訂 勞動(dòng)合同的雙倍工資能否得到支持，請(qǐng)說明理由？
答：小王要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資不會(huì)得到支持。 因?yàn)閯趧?dòng)合同約定僅約定試用期的，試用期不會(huì)成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限。
故“試用協(xié)議”就是一份勞 動(dòng)合同。
問題（2）：若仲裁機(jī)構(gòu)裁定公司違法解除勞動(dòng)合同， 該員工有哪些權(quán)益？
答：若仲裁機(jī)構(gòu)裁定公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償 金 。根據(jù)小王的工作年限，公司應(yīng)支付半個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮聪喈?dāng)于一個(gè) 月資，即 6000，支付賠償金后，公司不再支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。
情景二： 肖某是某高校 2017 應(yīng)屆畢業(yè)生，2017 年 8 月 5 日至 2018 年 2 月 1 日在甲公司任銷售部助理，
雙方簽訂了自 2017 年 8 月 5 日始至 2020 年 8 月 4 日止的勞動(dòng)合同。
2018 年 2 月 1 日，肖某以家 庭原因?yàn)橛?，向公?HR 提出休年休假 5 天申請(qǐng)，
其申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁 申請(qǐng)。
問題：1、公司是否支持員工年休假的補(bǔ)償，請(qǐng)說明 理由。
答：肖某的請(qǐng)求不必支持。 《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休 假 5 天；
已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 已滿 20 年的，年休假 15 天。
2、若勞動(dòng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出支付加班費(fèi) 的申請(qǐng)，該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？
答：根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi) 的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動(dòng) 者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)， 用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
3、對(duì)“一裁終局”裁決不服到法院是否還可 以提起訴訟？
答：可以。因?yàn)橐徊媒K局不限制勞動(dòng)者。根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七 條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，
除本法另有規(guī)定的外，仲 裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律 效力：
第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條 規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之 日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)以上法律 的規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的,可以 自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起 訴訟。
此處提起訴訟的主體只能是勞動(dòng)者而不能是 用人單位,勞動(dòng)者對(duì)于起訴與否有選擇權(quán)。
如果勞動(dòng) 者選擇起訴,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向有管轄權(quán)的人 民法院起訴;勞動(dòng)者期滿不起訴的,裁決書對(duì)勞動(dòng)者 發(fā)生法律效力。
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