近日，一項(xiàng)調(diào)查顯示，22.5%的受訪職場(chǎng)青年“裸辭”過，49.4%的受訪職場(chǎng)青年考慮過“裸辭”。
不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式(51.4%)被受訪者認(rèn)為是“裸辭”的主要原因。
此時(shí)，你是否有辭職的想法？還記得當(dāng)年你裸辭的那些理由嗎？今天我們來扒一扒吧。
 
 

你為什么想要辭職？

 

1. 為了高點(diǎn)的薪水

建議：慎重
最不劃算的方式，就是從現(xiàn)有的好平臺(tái)，去了一個(gè)一樣的平臺(tái)或者更小的平臺(tái)從事一樣的工作崗位，只是為了一個(gè)小幅度的收入漲幅。你需要吧機(jī)會(huì)成本考慮清楚再做決定。
 

2. 工作中遇到挫折

建議：留下來
每個(gè)人工作中都會(huì)有沮喪的時(shí)候，例如上級(jí)喜歡并重用其他人、合作伙伴看不慣你。。。這些沮喪都不是換工作的理由。
這些沮喪反而能準(zhǔn)確地反映你現(xiàn)在的弱點(diǎn)。分析問題、解決問題的過程是你歷練的最好機(jī)會(huì)。
 

3. 跳出舒適區(qū)，探索未知

建議：決定了，就大膽實(shí)踐
并不是所有人都有略你是舒適區(qū)、探索世界的勇氣。如果你認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的工作平臺(tái)已經(jīng)無法滿足你的自我發(fā)展，勇敢邁出哪一步。
 
 

4. 辭職去旅行

尖刺：每次出去，終究要回來
很多人都期待一場(chǎng)“說走就走的旅行”，但你要明白，每一次出發(fā)，終究都是要回來的。因此你必須平衡理想與現(xiàn)實(shí)。
正確的態(tài)度是；“每天努力工作，才值得美好溫馨的旅行”。
 

5. 職業(yè)生涯到了一個(gè)高點(diǎn)

建議：跳槽的好機(jī)會(huì)
最好的一種情況，是你在現(xiàn)有的平臺(tái)做得很出色，在的top5之列，得到大家的認(rèn)可，這個(gè)時(shí)候你對(duì)其他的機(jī)會(huì)進(jìn)行選擇才是最好的時(shí)機(jī)。
因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你的職業(yè)技能、精神狀態(tài)、信心都在高點(diǎn)，可以面臨新工作的一切挑戰(zhàn)。
可以從新機(jī)會(huì)中得到你最看重、但是現(xiàn)在工作給不了你的東西。
 

6. 其他（如家庭原因等）

建議：視情況而定
每次職業(yè)的改變，影響的不只是你一個(gè)人，而可能影響你整個(gè)家庭。
父母、配偶或子女都是你生活中最重要的部分。多問他們的意見，尊重他們并仔細(xì)思考。
 
 
 

如果答案是“留下”及時(shí)調(diào)整職場(chǎng)心態(tài)

 

1. 做人做事要沉穩(wěn)踏實(shí)

很多新人往往希望盡快做出成績給同事、上司看到，以獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
事實(shí)上，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的新人在還未了解企業(yè)運(yùn)作、工作內(nèi)容時(shí)，還是要多看、多聽、慎做，把難的事情做簡單、把簡單的事做仔細(xì)，
更能盡快適應(yīng)工作，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
 

2. 學(xué)會(huì)屏蔽消極影響

 
初涉職場(chǎng)的新人，很容易受到周圍同事的影響。在聽取同事講解時(shí)，要懂得過濾，有用的資訊可以用心記住，這是前任的經(jīng)驗(yàn)分享，牢記有助于克服日后工作困難；
單純消極和抱怨的話則要適時(shí)過濾，否則容易影響自身對(duì)企業(yè)的定價(jià)法，先入為主。
 

3. “享受”挑戰(zhàn)，熱愛“麻煩”

不如意時(shí)，人們把辦公室看成“地獄”，而消極看待會(huì)讓自己更加疲憊。
把挑戰(zhàn)看成對(duì)自己能力的肯定，控制不良情緒，用逆水行舟的勇氣面對(duì)，便能激發(fā)潛能、戰(zhàn)無不勝。
比起一帆風(fēng)順，相信這時(shí)你能夠得到更大的成就感。
 

4. 脾氣不要大于本事

新人或多或少會(huì)對(duì)工作上遇到的所謂不公感到委屈，這在職場(chǎng)上司空見慣。此時(shí)切忌意氣用事、抱有情緒工作。
發(fā)脾氣之前不妨冷靜思考，這件事情自己是否全對(duì)？如果全對(duì)為何仍要受到委屈，是方向出錯(cuò)還是態(tài)度有問題；
如果自身也出錯(cuò)了，就更沒有理由發(fā)脾氣了。
 

5. 不要輕易下結(jié)論

在人的主觀世界里，不存在衛(wèi)衣的對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。許多我們自己認(rèn)為絕對(duì)正確的，對(duì)別人來說卻正好相反。
如果一定要以自己心目價(jià)值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法，就掉進(jìn)了絕對(duì)化的誤區(qū)。不能一看見不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認(rèn)為是錯(cuò)的。
 

6. 收斂鋒芒，培養(yǎng)耐心

盡管當(dāng)今社會(huì)鼓勵(lì)張揚(yáng)個(gè)性，但是還需要考慮具體的狀況。新人應(yīng)收斂“光芒“，虛心學(xué)習(xí)，才是做人和做事的成功之道。
對(duì)工作要有耐心，不要急于求回報(bào)，學(xué)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。
復(fù)雜的心態(tài)，只能讓你在不同的企業(yè)間跳來跳去，最后不但沒能成功，反倒成了“職場(chǎng)跳蛋”
 
 

如果答案就是“離開”，如何“優(yōu)雅”地離職

 

1. 評(píng)估自己的處境——在參考了前面的辭職因素之后，如果你已決定辭職，那么首先問自己幾個(gè)問題：

1. 是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作，在新的工作里怎么彌補(bǔ)？
2. 跳槽后的得失利弊？
3. 對(duì)新的工作有沒有清楚的職業(yè)規(guī)劃？
4. 你已經(jīng)具備的條件？
5. 新的工作是個(gè)挑戰(zhàn)，你做好心理準(zhǔn)備了嗎？

 

2. 檢查法律問題——仔細(xì)研究任何在你出入公司時(shí)或久之后所簽訂的法律文件。是否存在一些禁止協(xié)議？如果離職，將遭受多大的經(jīng)濟(jì)損失，等等。這些對(duì)你很重要，尤其當(dāng)你還沒有找到新工作的情況下。

 

3. 當(dāng)面辭職——不要臨陣退縮。請(qǐng)求予以老板的一次會(huì)面。不要寄送辭職郵件或信件。你需要當(dāng)面把這件事情說出來。這是非常重要的——在告訴別人之前，先告訴你的老板，因?yàn)樗袡?quán)首先知道。

 

4. 遞交辭職信——信的內(nèi)容必須是簡短而禮貌的，泳衣表明你的理智意愿和理智時(shí)間。在擬定的理智日期前，要有足夠的預(yù)留時(shí)間提交辭職申請(qǐng)。那辭職信交給你的直屬上司（或者在你當(dāng)面通知他你的辭職事宜的時(shí)候），并向人事部門提交一份副本。

 

5. 準(zhǔn)備好回答辭職的理由——盡可能表現(xiàn)自己的真誠。這是一個(gè)很好地給予老板（或其他人）建設(shè)性反饋的機(jī)會(huì)。另外，有意識(shí)地不要說任何負(fù)面的或鼓勵(lì)的話吧自己的后路封了。

 

6. 帶走自己應(yīng)得的東西——確保得以合理解決和賠償未支付的工資、傭金，假期，和所有員工福利的細(xì)節(jié)，延緩付款的養(yǎng)老金計(jì)劃等。

 

7. 支持團(tuán)隊(duì)平穩(wěn)地過度——盡自己最大的能力完成所有已開啟的任務(wù)，把余下工作保存并整理成檔案。如果時(shí)間和情況允許，協(xié)助 培訓(xùn)接替你工作的同事。

 

8. 尊重機(jī)密——在正式確定之前千萬別談?wù)撃愕霓o職。一旦你已經(jīng)辭職了，也不要到處宣揚(yáng)。在與老板談?wù)撽P(guān)于離職的細(xì)節(jié)時(shí)前，不要與人防而非提及你的的離開，要跟老板協(xié)商合適通過何種方式進(jìn)行洽談。

 

9. 通知你的同事和商業(yè)伙伴——在跟老板談?wù)摵螅_保親自告知其他曾經(jīng)共事過的主管或主要員工你已經(jīng)辭職了。感謝這些人們與你曾經(jīng)成功地共事并幫助你建立事業(yè)。

 

10. 站好最后一班崗——這點(diǎn)決定你是否專業(yè)。如同以往地盡職盡責(zé)，避免一甩手就走的態(tài)度，否則你積累下的名譽(yù)會(huì)在不知不覺間被損害。

 

11. 道別——在離開丟面衷心地告別。想你的同事，老板和商務(wù)伙伴表達(dá)自己的感謝和欣賞。在你離職前最后一天，在辦公室內(nèi)安排一次告別餐飲。嘗試與某些同事保持聯(lián)系以便交換主要人物的聯(lián)系信息。給你無法親自告別的個(gè)人送告別信件。

 

12. 如有可能，請(qǐng)求推薦信——若果是在企業(yè)，尤其是外企，請(qǐng)求你的老板、同事或者商務(wù)伙伴為你提供一份推薦信，這點(diǎn)很重要。這也許是你下一份工作的良好開始。

 
 
 
 
青年任性“裸辭”也需要實(shí)力兜底

不少職場(chǎng)新人會(huì)通過跳槽來尋求升職加薪的機(jī)會(huì)，有些人甚至還沒想好之后怎么安排就作出辭職的決定，這種做法通常被稱為“裸辭”。

近日，有媒體對(duì)1972名18～35歲的職場(chǎng)人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，22.5％的受訪職場(chǎng)青年“裸辭”過，49.4％的受訪職場(chǎng)青年考慮過“裸辭”。

潛在比重占據(jù)“半壁江山”，讓“裸辭”幾乎成為一種現(xiàn)象級(jí)詞匯。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)了社會(huì)的流動(dòng)性，人才與市場(chǎng)有了充分的雙向選擇，于是辭職不再是以前老一輩人所說的“天要塌下來”的那種境況，反而是有了“良禽擇木而棲”的自由維度。

但“裸辭”又不盡然，它沒有計(jì)劃表，也沒有路線圖，幾乎就是“一言不合”之下的產(chǎn)物。

除卻“結(jié)婚生子”“照顧家人”“繼續(xù)深造”等客觀原因之外，很多年輕人“裸辭”的理由則是大同小異——

不滿意薪酬福利和不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式被認(rèn)為是職場(chǎng)青年“裸辭”的主要原因，而不少人還挾帶著諸如“沒有靠窗的辦公桌，叫我怎么工作？”等小資情緒而毅然決然地遠(yuǎn)離職場(chǎng)。

不得不說，任性，逐漸成了職場(chǎng)青年“裸辭”的關(guān)鍵要素。



很多“裸辭”者的初衷，是為了更好地追求財(cái)務(wù)自由。但自由的前提，是你有能力去選擇你想要的生活。

熱播劇《我的前半生》中，男主角賀涵在合伙人的位置上“裸辭”，另起爐灶。

而他四十歲的人生閱歷中，能力、人脈和口碑，已經(jīng)足以支撐起他日后體面的生活。

這本身是一個(gè)很好的啟示——青年任性“裸辭”需要實(shí)力兜底。

在翅膀還沒長硬之前，就想展翅高飛，把地平線忘掉，很可能是摔得頭破血流。

當(dāng)然，要不要裸辭也是你個(gè)人的選擇，旁人無從干涉，也無權(quán)過問。但如果是任性的“裸辭”，則需要反求諸己。

我們相信，即便再卑微的工作，當(dāng)初你和它之間的雙向選擇，總是在諸多考量、深思熟慮之后才決定的，

如果是以“上司不好相處”“錢拿得太少”“周圍環(huán)境不如意”等理由來脫身，那幾乎是否定了你之前所做的功課。

某些時(shí)候，人生需要“自我設(shè)計(jì)”，慌亂上馬，也就意味著倉促收尾。

若人生裸辭的經(jīng)歷太多，回過頭來，或許連一段心生驕傲的工作旅途都難以尋覓。