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- 生育保險報銷有疑問？最強攻略來了！還不快存
無論是準(zhǔn)爸爸還是準(zhǔn)媽媽
或者計劃要寶寶的男女職工
都應(yīng)該了解生育保險的相關(guān)知識
要知道產(chǎn)檢時、分娩時、休產(chǎn)假時
都能用到生育保險哦！
具體如何用，一起來了解！
產(chǎn)檢的費用能報銷嗎？
生育保險待遇包括個人生育醫(yī)療費用和用人單位生育津貼兩類待遇。
其中，個人生育醫(yī)療費用包含了產(chǎn)前檢查、分娩以及計劃生育等醫(yī)療費用。
具體而言，分娩后，提供嬰兒出生證明的產(chǎn)前檢查費用報銷一次性支付2000元，
其余情況按照深圳規(guī)定的產(chǎn)前檢查項目及費用標(biāo)準(zhǔn)進行審核報銷，超過2000元部分不予支付。
分娩時能報銷多少？
分娩時，單胎順產(chǎn)可報銷2700元，如果是難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）可報銷5200元，
多胎分娩的話，則在相應(yīng)分娩標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每增加一胎增加1000元。
此外，流產(chǎn)、引產(chǎn)、皮下埋植以及男女結(jié)扎等也可報銷相關(guān)計劃生育的醫(yī)療費用。
參保人只要累計參保滿1年，且記賬時屬正常參保狀態(tài)的可以采取直接記賬方式享受以上待遇。
已在醫(yī)療機構(gòu)直接刷卡記賬的費用，不用再到社保窗口報銷。
未參保期間或停交期間生育的，則不享受生育保險的所有待遇。
產(chǎn)假工資等于生育津貼嗎？
按照規(guī)定，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
那產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎？其實不然。
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，用人單位應(yīng)按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付生育津貼，
此后，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
生育津貼=用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×假期天數(shù)，
其中假期天數(shù)是指參保職工生育或施行計劃生育手術(shù)放假的天數(shù)，順產(chǎn)的為98天，難產(chǎn)的128天；
用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。
獎勵產(chǎn)假享受生育津貼嗎？
生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；
生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。
值得注意的是，80天內(nèi)的獎勵產(chǎn)假不享受生育津貼，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資。
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