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- 公司給你按最低標(biāo)準(zhǔn)買五險(xiǎn)一金，你要吃的3個(gè)虧
在商業(yè)保險(xiǎn)沒有普及的情況下，五險(xiǎn)一金對我們的作用自不必說，特別是醫(yī)療、工商和失業(yè)保險(xiǎn)，一旦派上用場，無異于雪中送炭。
而養(yǎng)老、生育保險(xiǎn)和住房公積金則屬于錦上添花的福利。
但實(shí)際上，不少公司只給員工買社保不買公積金，有的單位只按最低繳納標(biāo)準(zhǔn)買社保，甚至有單位不給員工買社保。
下面咱們就看看單位只按最低繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納社保會對員工造成什么影響？
很多員工以為按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，自己每個(gè)月拿到手的錢反倒要多一點(diǎn)，這也不是什么壞事，可實(shí)際上，最終算起來，你吃的虧大了去了！
1、個(gè)人所得稅多了
個(gè)稅是按照（總工資-五險(xiǎn)一金）*個(gè)人所得稅率計(jì)算的，所以如果你月工資9000，五險(xiǎn)一金少繳1000塊的話，個(gè)人所得稅就會多繳納200塊。
2、養(yǎng)老金少了
養(yǎng)老金是多繳多得的，雖然是退休后才能領(lǐng)取，但各省市每年都會對養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，
一般分為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜，調(diào)整時(shí)一般也是繳納基數(shù)越多、年限越長調(diào)整的更多。
所以你現(xiàn)在繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)并不會被通貨膨脹掉，幾十年后拿到的錢的購買力跟現(xiàn)在繳納的差不多，現(xiàn)在繳的少貌似是賺了，其實(shí)是虧了。
3、工傷補(bǔ)助金少了
工傷保險(xiǎn)只需由單位繳納，職工不繳納，若職工發(fā)生工傷，其傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償金的發(fā)放，都是參照用人單位為職工申報(bào)的繳費(fèi)工資來計(jì)算的。
《工傷法》規(guī)定，職工因工傷致殘的，可以領(lǐng)取工傷補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性補(bǔ)助金：
一級傷殘為27個(gè)月本人工資；
二級傷殘為25個(gè)月本人工資；
三級傷殘為23個(gè)月本人工資；
四級傷殘為21個(gè)月本人工資；
五級傷殘為18個(gè)月本人工資；
六級傷殘為16個(gè)月本人工資；
七級傷殘為13個(gè)月本人工資；
八級傷殘為11個(gè)月本人工資；
九級傷殘為9個(gè)月本人工資；
十級傷殘為7個(gè)月本人工資。
以一級傷殘為例，如果某員工個(gè)人月平均工資為8000，,單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的基數(shù)是4000元，
那么職工將少拿到（8000-4000）*27=108000元的傷殘補(bǔ)助金。這還沒有算之后要按月支付的傷殘津貼等其他補(bǔ)償。
因此，員工們千萬要注意了，如果五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)有得選時(shí)，還是選擇按照正常的繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納，
如上所述，其實(shí)這樣算下來，拿到手的工資并不會少多少，最重要的是有保障。
當(dāng)然了，大多數(shù)情況下員工都沒得選，但對公司到底是按照什么標(biāo)準(zhǔn)在給咱繳納社保也有知情權(quán)，
在入職時(shí)就要問清楚HR公司是按照什么標(biāo)準(zhǔn)再繳納社保。
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